Equipo humano

Nuestra política de gestión del capital humano se centra en crear una cultura organizacional que busque mejorar la calidad de vida de cada uno de nuestros trabajadores. Velamos por los intereses de nuestro equipo, para esto trabajamos en mantener un clima laboral en el cuál estén motivados e implementamos acciones que desarrollen las habilidades o cubran carencias por medio de formación.

PAMPLONA

• DEPARTAMENTO TÉCNICO
• Aitor Lopez
• Asier Gómez
• Imanol Martínez
• Jon Iglesias
• Mentxu Isturiz
• Miguel Sillero
• Paco Muñoz
• Pedro Gómez
• DEPARTAMENTO COMERCIAL
• Cesar Salvatierra
• Iosu Lazcoz
• José María Elizalde
• Iñaki Molinero
• Pilar Notario (Telemarketing)
• DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
• Beatriz Ciprian
• Inés Tirapu
• DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN AL CLIENTE
• Rakel Soria
• DEPARTAMENTO DE CALIDAD
• David Jimenez
• DEPARTAMENTO FINANCIERO Y COMPRAS
• Asun Iturria
• Begoña Salvatierra
• Arantxa Ezkurdia
• DEPARTAMENTO DE LOGISTICA
• Easu Pérez
• Fran Rueda
• Carlos Vinsazay
• DEPARTAMENTO MESDI
• Carlos Nagore
• Manuel Fernandez
• DIRECCIÓN
• Patxi Villanueva
• Salvador Zubiate

MADRID

• DEPARTAMENTO TÉCNICO
• Serafín Gutiérrez
• Carlos Pacheco
• Pedro Lorca
• Pedro Blanco (Almacén)
• DEPARTAMENTO COMERCIAL
• José Miguel Jimenez
• Pedro Almeida
• Cecilio Fernández
• DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
• Laura Alcaraz
• Miguel Ángel González
• DIRECCIÓN
• Koen Van Den Braak

Formación continúa.

Consideramos que el día a día en la empresa es una escuela, por esta razón, continuamente realizamos cursos de formación y actualización en las diferentes áreas como administración, logística, técnicas de venta, marketing, tecnología, etc., además del coaching que cada empleado recibe antes de emprender la carrera en SERNATEC.

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